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商家如何通过收银系统对员工进行管理?

全城淘 | 2019-01-19 10:14:03

导语

众多商家在使用收银系统时,都是奔着其安全高效的收银管理、会员顾客消费积分管理去的。不过门店想要更好的运营,就需要有高能力、高积极性的员工,而员工提成管理也是收银系统的重点之一。那么,商家如何通过收银系统对员工进行管理?

商家如何通过收银系统对员工进行管理?

目前而言,大部分的行业都是需要计算员工提成的,销售人员销售每一件商品,都会得到对应的提成,拿到应有的工资,但是如果光靠手工计算提成,这个工作量远远超乎想象,全城淘收银系统就能满足这个需求。

洗车店员工洗车、理发师给顾客剪一次头发,美容师做一次美容、超市销售员卖一件商品等等都是需要有提成,那这些的话在会员管理系统中怎么实现呢?下面就给大家讲解一下具体的流程。

无论是一家门店还是十家门店、无论是一名店员还是一百名店员,会员管理系统都可以形成门店列表和员工列表。根据条件筛选,可以从门店业绩排名、店员个人业绩排名、两人配合的业绩分成等维度进行分析。

对于业绩好的门店对店长和店员进行奖励,对于业绩好的店员个人,除了本身事业线提成比例高之外,也可以额外奖励。对于两人或多人配合的业绩部分,可以予以适当表扬,促进店员间相互配合完成业绩指标。

同时,对于业绩排名靠后的店员进行思想沟通,加强销售意识,培训其销售话术与技巧,提升个人业绩。如实在培养不出,也可以根据店铺实际情况选择放弃。

不过,在进行业绩计算前,应该先制定店内的规章制度来规范员工的行为,这是店长做员工管理的最基本的一项内容,规章制度包括员工日常行为规范,员工岗位职责等,这些制度可以指导员工按正确的方法工作,只要制定了合理的规范,员工就会在其规定的范围内做事,比如行为规范里规定了员工的上下班时间,其他员工都能遵守,只有一个员工每天迟到几分钟,那店长可以找员工谈谈,询问一下迟到的原因,如果没有特殊原因,希望它可以按照制度规定的时间上下班,相信这位员工是能接受并且改掉迟到的毛病的。

商家如何通过收银系统对员工进行管理?

点评:商家如何通过收银系统对员工进行管理?店铺的直接运营者就是每一位员工,只有调动他们的积极性,才能给门店创造更大的利润,全城淘收银系统中的员工配置和业绩计算能够给门店经营提供最大的帮助。

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